El emprendedor y conferenciante Albert Riba, autor del libro "Mamut o sapiens" , junto a Yolanda Pérez, directora de BStartup y Marga Pérez, directora de Selección en Banco Sabadell conversaron sobre la claves de la transformación personal y su importancia en el desarrollo de las organizaciones en una nueva jornada #SabadellForum.
El ponente hizo reflexiona sobre la importancia de conectar con tus inquietudes vitales y destaca la importancia de la actitud como motor de transformación para emprender y evolucionar personal y profesionalmente. "Quedarse en la zona de confort significa la muerte, el encefalograma plano".
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"¿Quieres ser un 'mamut' que se extinguió por no saber adaptarse a los cambios del medio ambiente, o ser un 'homo sapiens' que no sólo se adapta al medio sino que lo modifica para que se adapte a él?" Esta es la reflexión que llevó al autor a escribir su libro y diseñar el test "Ratio Mamuterapia", un cuestionario de 20 preguntas que nos permite conocer nuestro porcentaje de 'mamut' y de 'homo sapiens', o lo que es lo mismo, nuestra capacidad de adaptación y transformación. Tal y como comentó Albert: "en muchas ocasiones no tenemos consciencia de cómo estamos y el test nos permite vernos a nosotros mismos, es un espejo".
Albert Riba expone cuáles son las diez inquietudes vitales y humanas sobre las que debemos trabajar para tener una actitud emprendedora en la vida y nos enseña como potenciarlas a nivel individual:
- Quién soy. "¿ Cuándo te levantas por la mañana haces cada día lo que te gusta?" mediante un DAFO personal podemos empezar a reconocer nuestras fortalezas y debilidades, recurso imprescindible para poder saber cómo y hacia donde dirigirnos.
- Mi zona de confort. Emprender supone salir de nuestra zona de confort, arriesgarse y descubrir nuevos escenarios. Si no conozco mis puntos fuertes nunca podré afrontar mis problemas ni tener una mentalidad transformadora.
- Gestionar nuestro miedo a enfrentarnos a nuevos escenarios. “Solo afrontando nuestros miedos, nos podemos transformar”
- Marcar la diferencia, aprender a hacer las cosas de manera diferente.
- Cambio. En todo este proceso es imprescindible un cambio de actitud "el cambio es lo que viene y la transformación es lo que hago con este cambio"
- Comunicación: nos gusta comunicar de dentro hacia fuera, debemos aprender a comunicar nuestras caídas como nuestros logros. Un ejemplo de como poder comunicar nuestros fracasos es a partir del currículum fracasional, una herramienta diseñada por Albert para analizar estos fracasos y aprender de ellos.
- Tempo: el ritmo de vida es muy acelerado. Se debe aprender a gestionar nuestro tiempo y saber parar. Organiza tu día a día a través de pausas programadas.
- Conciliar lo que te gusta de tu puesto de trabajo. No solo hablamos de convertir tu pasión en tu trabajo, sino de encontrar en este la manera de introducir cosas que te apasionen. “Cuando una persona le brillan los ojos, está creciendo, evolucionando y disfrutando”.
- Para afrontar el riesgo debemos desarrollar nuestra capacidad de gestionar la incertidumbre.
- Fracaso: “todos hablan pero nadie lo analiza”. Aprender de los fracasos es uno de los procesos más importantes para poder avanzar en nuestra transformación personal.
Identificar estas inquietudes vitales es lo que, según Riba, nos permite empezar nuestro proceso de transformación y emprendimiento tanto personal como profesionalmente. Yolanda Pérez añadió que "les pasa a muchos emprendedores: no realizan una aceptación o reflexión de si mismos; deben trabajar sus elementos vitales, pero esto implica mirarse cada uno en el espejo".
.@yolandapss: "El autoconocimiento y la autenticidad nos permiten emprender en muchos contextos" #SabadellForum 🔴 https://t.co/7twHFZjCyS pic.twitter.com/rlzhkr7rNv
— BStartup (@BStartup) 4 de mayo de 2017
Marga Pérez, finalizó el evento destacando que para llegar a la transformación colectiva es necesario primero trabajar la transformación personal de cada miembro del equipo, y destacó como se está trabajando actualmente en el banco. "La transformación depende solo de nosotros... realmente debemos pensar a qué queremos dedicar nuestro tiempo y analizar cómo podemos ser más felices en nuestro puesto de trabajo. Es un cambio de actitud."
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