El debate sobre el futuro de las pensiones públicas está más abierto que nunca, ya que las condiciones sobre las que se configuró el modelo actual han cambiado sustancialmente tanto por causas demográficas –con menores tasas de natalidad y mayor esperanza de vida– como por la evolución que ha experimentado el mercado laboral en nuestro país. Actualmente se puede afirmar que casi un tercio de nuestra existencia la vamos a pasar jubilados.
Las reformas que se han adoptado para garantizar la sostenibilidad del sistema han pasado por incrementar la edad legal de jubilación, el número de años para calcular la base reguladora y el número de años cotizados necesarios para obtener el 100% de la base reguladora. Estas reformas, y otras que puedan implementarse en un futuro próximo, supondrán una menor tasa de cobertura de las pensiones públicas, que pasarán del 80% actual al 60% en 2030 y al 50% en 2050, según estimaciones de la Comisión Europea.
Es en este contexto cuando toma mayor importancia el desarrollo de sistemas de previsión complementaria en el ámbito empresarial, concienciando de la importancia de reservar parte de los ingresos para la jubilación y fomentando e impulsando la cultura del ahorro desde el primer empleo para que la previsión complementaria adquiera la importancia que ya tiene en otros países desarrollados.
- Las contribuciones y aportaciones
- La rentabilidad
Nosotros, con el fin de adaptarnos a nuestros clientes, ahondamos en la conveniencia de anticiparnos a tus necesidades y ocuparnos de ellas, acompañándote durante todo tu ciclo de vida. Para ello hemos desarrollado productos innovadores, como los modelos de ciclo de vida en planes de pensiones de empleo, en los que somos líderes. Un plan con ciclo de vida consiste en adaptar el perfil de las inversiones –y, por lo tanto, el binomio rentabilidad esperada / riesgo– a la situación y edad del partícipe y beneficiario, buscando una mayor rentabilidad en la fase de acumulación, para ir disminuyendo paulatinamente el perfil de riesgo cuando la persona se aproxima a su jubilación, protegiendo su pensión futura.
Como resultado de esta especialización e innovación, hemos recibido el máximo reconocimiento en los premios que organiza cada año la revista Investment & Pensions Europe (IPE) por la administración del plan de empleo de las empresas del Grupo DuPont. En un acto celebrado a principios de diciembre en Dublín (Irlanda), el jurado ha considerado que dicho fondo es el mejor plan de pensiones de empresa que hay actualmente en España. El jurado ha valorado especialmente la buena gestión del banco en el fondo de pensiones de la empresa DuPont, así como la implantación y desarrollo del modelo de ciclo de vida, el primero que se puso en funcionamiento para empresas en el país en 2010.
Nosotros acompañamos a nuestros clientes en el diseño, desarrollo, implantación y gestión del plan de pensiones o plan de jubilación que más se adecúa a tus necesidades y características.
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